Ein Headhunter ist ein Personalberater, der in der Regel im Auftrag von Unternehmen Fach- und Führungskräfte vermittelt. Executive Search wird in den USA bereits seit den 1950er Jahren bei der Suche nach kompetenten Mitarbeitern eingesetzt, seit rund 30 Jahren hat die Direktansprache auch in Deutschland etabliert.
Headhunter - Allgemeine Informationen
Während sich Headhunter zunächst auf die Suche nach Geschäftsführern und Vorständen konzentriert hatten, gewinnt seit den 1980er Jahren auch zunehmend die Ansprache von Fachkräften, besonders in der Informationstechnologie, an Bedeutung.
Headhunter - Initiativbewerbung
Wer sich in seinem bisherigen Job nicht mehr wohlfühlt und auf der Suche nach einer neuen Position ist, kann es mit einer Initiativbewerbung bei einem Headhunter versuchen. Voraussetzung: Ein gewisses Karriere-Level sollte erreicht sein, beste Beurteilungen und ein fundiertes Know How sollte gegeben sein.
Wichtige Informationen für den Headhunter sind eine präzise, aber knappe Beschreibung des jetzigen Tätigkeitsbereichs, Informationen über die Strukturen im jetzigen Unternehmen und Angaben über Personalverantwortung.
Im Gespräch wird meistens nach den erwartenden Perspektiven gefragt, nach Gehaltsvorstellungen, Mobilität und zuweilen auch nach dem persönlichen Umfeld. Bereiten Sie sich auf mögliche Fragen des Headhunters gut vor.
