1. Sprechen Sie einen schwelenden Konflikt frühzeitig an.
2. Nutzen Sie dazu ein Gespräch unter vier Augen.
3. Erklären Sie dem Anderen Ihre Situation. Vielleicht ist ihm die Problematik gar nicht bewusst.
4. Lassen Sie den Anderen ausreden und hören sich seinen Standpunkt ohne Unterbrechungen an.
5. Seien Sie kompromissbereit.
6. Unterbrechen Sie das Gespräch, wenn es zu emotional oder unsachlich wird.
7. Notieren Sie sich besprochene Punkte.
8. Schlafen Sie eine Nacht drüber.
9. Suchen Sie nach Gemeinsamkeiten und machen konstruktive Lösungsvorschläge.
10. Sehen Sie einen Konflikt als Chance, etwas positiv zu verändern.
Im zweiten Schritt überlegen Sie sich, was zu Ihren Aufgaben gehört und welche seit der letzten Gehaltsrunde hinzugekommen sind. Wenn sich Kompetenzbereiche erweitert haben, ist dies ein triftiger Grund für eine bessere Bezahlung. Um Ihren Forderung vor Ihrem Chef Nachdruck zu verleihen, machen Sie ihn darauf aufmerksam, wie viel Energie und private Zeit Sie in Fortbildungen und Sprachkurse investiert haben. Zusammengefasst: zeigen Sie ihm, dass Sie sich entwickelt haben und Ihr Gehalt dieser Entwicklung folgen sollte.
Aber eine Gehaltsverhandlung beginnt nicht erst in der Minute, in der Sie das Büro Ihres Arbeitgebers betreten. Denken Sie ruhig etwas strategisch und stellen Sie sich und Ihre Leistungen in den Wochen vor der Verhandlung vermehrt in den Mittelpunkt. In Meetings sollten Sie sich zu Wort melden und von Ihrem neusten Projekt berichten und wie zufrieden der Kunde mit Ihrer Arbeit ist. Beim Mittagessen mit dem Chef darf es auch mal persönlicher zugehen und bei der Gelegenheit können Sie gleich von Ihrem Spanischkurs nach Feierabend erzählen. Auch mit Kleinigkeiten, wie den Chef auf den Mailverteiler bei wichtiges Mails zu setzen, können Sie Ihre Leistung ins Bewusstsein Ihres Verhandlungspartners bringen.
Ist es dann soweit und der Termin für Ihre Gehaltsverhandlung steht kurz bevor, proben Sie Ihre Strategie mit einem Freund oder Ihrem Partner. Ihr Arbeitgeber ist routiniert in Verhandlungen, deshalb sollten Sie sich so gut wie möglich auf Ihre Gesprächsstrategie vorbereiten. Einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung sollte so nichts mehr im Wege stehen und Ihr Arbeitgeber wird die zusätzlichen Ausgaben nicht als Kosten, sondern als Investition begreifen.
1. Fassen Sie sich kurz! Ein gutes Bewerbungsvideo ist möglichst nicht länger als neunzig Sekunden. Und natürlich gilt: Eine deutliche Aussprache ist wichtig.
2. Bezüglich Ihres Erscheinungsbilds gelten die gleichen Regeln wie beim persönlichen Gespräch: Gepflegte Kleidung, in der Sie sich wohlfühlen, dezentes Make-up (hier dürfen auch Männer ein wenig mogeln und sich fürs Video einen frischeren Teint zaubern), gepflegtes Haar und Rasur sind ohnehin selbstverständlich.
3. Achten Sie auf eine formelle Kulisse: Das Video sollte weder im Freien, noch auf dem Sofa aufgenommen werden. Besser: Vor einer neutralen Wand auf einem Stuhl oder am (aufgeräumten) Schreibtisch sitzend. Wie beim persönlichen Gespräch auch wählen Sie als Bildausschnitt Ihre obere Körperhälfte.
4. Schauen Sie Ihr Gegenüber an. Kamera auf Augenhöhe installieren.
5. Entscheidend für den Gesamteindruck ist auch die richtige Beleuchtung. Ein schummriges Licht wird den Personalchef kaum von Ihren fachlichen Qualitäten überzeugen. Wichtig ist zudem, dass das Licht keine Schatten wirft.
Fazit: Beim Videodreh sollte man sich einem Profi anvertrauen.
Zunächst sollte man sich im Klaren darüber sein, dass der Empfänger zu jeder Gelegenheit nur überlegt, welche Vorteile er für sich und seine Firma sieht und welche Wünsche erfüllt werden können. Ihm ist es dabei recht egal, welches Wissen Sie mitbringen. Daher sollte der Text kundenorientiert sein. Einfache und prägnante Sätze und eine übersichtliche Gliederung machen den Brief optisch ansprechend und leichter lesbar für den Empfänger.
Ein klare Gliederung mit sinnvollen Absätzen macht den Brief lesbarer. Die Etikette, wie ein guter Brief gegliedert sein sollte, besagt, dass oben links die Adresse des Empfängers zu sehen sein muss. Des Weiteren sollte man das Datum an den rechten Rand setzen und den Monat dabei immer ausschreiben. Nach dem aussagekräftigen Betreff kommt die Anrede. Hierbei kann man gerne auch etwas Abwechslung wagen und vielleicht statt einem „Sehr geehrte Damen und Herren“ auch mal ein „Guten Tag Herr...“ anbringen. Vorschläge hierzu beinhaltet aber jeder guter Musterbrief.
Der Brief selbst ist wie jeder gute Text in Einleitung, Hauptteil und Schluß gegliedert. Bei der Verabschiedung kann man wie schon bei der Anrede auch mal auf das „Mit freundlichen Grüßen“ verzichten und eine modernere Variante wählen.
In Briefen ist es oftmals so, dass der Schreiber eine sehr förmliche, fast sogar eine Amtsprache verwendet. Das muss nicht sein, denn der Brief wirkt authentischer, wenn man zum Beispiel statt passiv in aktiv schreibt. Auch lange Schachtelsätze sollte man vermeiden und sich dabei lieber auf kurze Sätze konzentrieren. Vor allem die Substantivierung – also das Umwandeln von Verben in Substantive - trägt dazu bei, dass ein Text aufgesetzt wirkt.
Ist ein Brief voller Fehler, vermittelt das einen schlechten Eindruck. Daher sollte man den Brief immer in einem Textverarbeitungsprogramm verfassen, das eine Rechtschreibprüfung mit beinhaltet. Zur zusätzlichen Sicherheit sollte jedoch auch noch ein Kollege den Brief gegenlesen.
Viele Anregungen und Tipps zum Schreiben eines Geschäftsbriefes und einige Musterbriefe finden Sie bei musterbriefe.net.
]]>Zum Midi-Job wird die Arbeit dann, wenn das regelmäßige Gehalt die 400-Euro-Grenze übersteigt. Hier liegen die Grenzen des Gehalts bei 401 bis 800 Euro. Für diese spezielle Art des 400-Euro-Jobs gelten auch besondere Bestimmungen. Der Arbeitgeber muss, obwohl der Arbeitnehmer versicherungsfrei ist, gewisse Abgaben zahlen. Genauere Informationen bietet die Knappschaft Bahn See.
Die 400-Euro-Jobs sind vor allem bei Studenten und als Nebenjob beliebt. Der Vorteil dieser Beschäftigungsart liegt darin, dass man als Arbeitnehmer keinerlei Sozialabgaben zu zahlen hat und somit der Verdienst voll zur Verfügung steht.
Entstanden ist der Mini-Job aus den damaligen 630-Mark-Jobs. Im Zuge der Hartz IV-Reformen wurde die Grenze von 630 DM auf 400 Euro hochgesetzt. Des Weiteren wurde die übermäßige Bürokratie der 630 DM-Jobs eingedämmt, so dass der Arbeitnehmer heute mit dem 400-Euro-Jobs brutto für netto verdient.
]]>Die Vermittlung der Nebenjobs funktioniert ganz einfach: Auftraggeber stellen ihre Aufträge kostenlos auf der Plattform ein. Jobber aus der Nachbarschaft können sich mit Angabe ihres Stundenlohns um den Job bewerben. Nun kann der Auftraggeber die Angebote vergleichen. Hilfreich sind dabei die Bewertungen anderer Auftraggeber, für die der Jobber bereits eine Dienstleistung erbracht hat sowie die praktische Videofunktion im Nutzerprofil, mit der sich der Jobber persönlich vorstellen kann. Wird der Zuschlag erteilt, vermittelt machdudas.de sofort die Kontaktdaten der beiden Parteien. Der Jobber zahlt dafür lediglich einmalig eine Vermittlungsgebühr von drei Euro, versteckte Gebühren gibt es nicht. Wichtig ist den Betreibern nämlich vor allem die soziale Komponente ihres Nachbarschaftshilfe-Portals. Und so freuen sie sich besonders auch über diejenigen Nutzer, die bedürftigen Menschen ihre Hilfe unentgeltlich als Ehrenamt bereitgestellt haben.
Um ihre Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung anzumelden benötigen alle Arbeitgeber, die Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig beschäftigen wollen, diese achtstellige Nummer. Denn durch die Betriebsnummer werden den entsprechenden Konten die jeweiligen Beiträge zugeordnet.
Auch für die Anmeldung der Arbeitnehmer bei der Krankenkasse benötigt der Arbeitsgeber die Betriebsnummer. Denn anhand dieser Meldungen werden nach der DEÜV (Datenerfassungs- und Übermittlungsverordnung) die amtlichen Beschäftigungsstatistiken erstellt. Diese wiederum ist wichtig für die Kommunen, da nach dieser Statistik der Anteil an der Umsatzsteuer berechnet wird.
Auch die Beiträge zur Arbeitslosen- und Rentenversicherung werden durch die Betriebsnummer abgerechnet. Wichtig wird diese zudem, wenn der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber eine Unfallanzeige an die Berufsgenossenschaft macht, oder bei betriebsbezogenen Arbeitsgenehmigungen.
Beantragt werden kann die Betriebsnummer nur vom Arbeitgeber oder einer Person, die vertretungsberechtigt ist. Vergeben wird die Betriebsnummer ausschließlich vom Betriebsnummern-Service der Bundesagentur für Arbeit in Saarbrücken. Eine Ausnahme stellt nur die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See dar. Sie vergibt die Betriebsnummer für Privathaushalte, wenn diese Arbeitnehmer im Minijob-Bereich – also Arbeitnehmer, die nicht mehr als 400 Euro monatlich verdienen - beschäftigen.